受托人正在吸取教训，在管理退休计划时，他们最好考虑到参与者的最大利益，否则将面临法律诉讼. 至少有相当一部分是这样的 大学 最近. 等一切尘埃落定, 高等教育机构可能不会是唯一出现在法庭上的雇主.
以“过度投资”和“与退休计划管理相关的记录保管费”为由，以大型大学为对象的诉讼接连不断. 而大多数计划的目标是403(b)计划, 401(k)计划也受到了密切关注.
读也: 劳工部最终确定受托规则
这些诉讼声称，这些大学没有利用他们的议价能力，没有有效地为他们的福利计划参与者和受益人的最佳利益行事——无视他们的信托责任.
理由是 投诉,一个 article 指出“数十亿美元的固定缴款计划……在要求低成本的行政和投资管理服务方面具有巨大的议价能力。. 该案件声称，该公司没有利用两种计划的议价能力, (原告)致使该计划支付了不合理且过高的记录保存费用, 行政, 投资服务. 除了, 它声称，与其利用其复杂性来识别和选择高质量的投资，让参与者和受益人受益, (原告)选择并保留了昂贵且表现不佳的投资选择，这些投资选择一贯且历史上表现低于其基准和类似基金.”
所有退休计划都至少有一名受托人——负责计划日常运作的人. 当出现问题时, 比如诉讼指控该计划的管理费用过高, 受托人负有责任.
不要认为你可以通过寻求外部提供者的帮助来简单地将责任转移给其他人. 受托人永远不可能完全消除他们的受托责任. 话虽如此, 一个计划可以(而且经常)有不止一个受托人, 因为这个角色本身是由一个人的行为来定义的，而不是职位描述.
受托人必须确保计划所支付的所有费用都是合理的. 定期对费用进行基准测试或向其他提供商请求建议是记录合规性的唯一方法.
受托人的责任不能掉以轻心，有意或无意地违反这些责任可能(显然也确实)导致罚款和法律问题. So, 而不是交叉手指，希望你的计划是顺从的, 积极审查和监督计划的文件和服务提供者. 也许最重要的一条建议是，如果你有问题，打电话给我们. 我们在计划治理过程中受过培训，并且很乐意指导您管理您的计划.
大型大学并不是法律瞄准的唯一组织，不久之后，我们就会听到类似的案件困扰着各行各业的大大小小的公司. 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 了解更多.
By 保罗·麦克尤恩，注册会计师，MT, AIFA (新费城办事处)
By Darlene Finzer, CPA, QKA, CSA (新费城办事处)